当社はオムロングループの一員として、ソーシャルニーズを創造し、よりよい社会をつくる原動力は、社員一人ひとりの多様性であるとの考えにもとづき、女性活躍を推進するため、下記の行動計画を策定し職場環境整備と意識改革に取組んでまいります。
2023年 3月 28日
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２３年 ４月 １日 ～ ２０２５年 ３月 ３１日
２．目標と取組内容・実施時期
＜取組内容＞
●２０２３年４月～
①育休、休暇制度等、社内制度の周知
②キャリア、新卒採用での女性活躍事例の周知
③管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
＜取組内容＞
●２０２３年４月～
①既存の育休制度の説明会、ハラスメント防止の研修を実施する
②在宅勤務の制度見直し
③管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
＜取組内容＞
●２０２３年４月～
①育休、休暇制度等、社内制度の周知
②キャリア、新卒採用での女性活躍事例の周知
③管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
（2023年4月20日時点）
| 項 目 | 実 績 |
|---|---|
| 1. 採用した労働者に占める女性割合 ※1 | 50.0% |
| 2. 採用における競争倍率（男女別） ※1 | 女：4.0倍 男：3.5倍 |
| 3. 労働者に占める女性割合 | 40.2% |
| 4. 平均継続勤続年数の男女差 | 女：12.5年 男：17.9年 |
| 5. 職種又は雇用形態の転換の実績（男女別） ※1 | 女：2人 男：0人 |
| 6. 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された 労働者の継続雇用割合（男女別） |
女：50.0% 男：50.0% |
| 7. 育児休業取得率（男女別） ※2 | 女：100.0% 男：－ |
| 8. 一月当たり労働者の平均残業時間 ※1 | 10.8時間 |
| 9. 年次有給休暇取得率 ※1 | 76.0% |
| 10. 係長に占める女性割合 | 14.6% |
| 11. 管理職に占める女性割合 ※3 | 0% |
| 12. 役員に占める女性割合 | 16.7% |
※1：2022年度
※2：2023年度
※3：2024年4月時点
項目1～11：正社員
（公表日：2024年6月14日）
| 項目 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.7% |
| 正規雇用労働者 | 62.0% |
| 非正社員労働者 | 77.4% |
対象期間：2023年度（2023年4月1日から2024年3月31日）
賃金：基本給、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、その他手当、賞与等を含む。
正規雇用労働者：出向者については、当社から他社への出向者は含み、他社から当社への出向者を除く。
非正規雇用労働者：シニア社員（定年退職後の再雇用）、嘱託を含み、派遣社員は除く。
差異についての補足説明：
＜正規雇用労働者＞女性よりも男性に相対的に賃金が高い職務の社員が多く、残業も多いため、差が生じていると考えられる。
＜非正規雇用労働者＞女性、男性ともにシニア社員（定年退職後の再雇用）であるが、正規雇用労働者と同様に、女性よりも男性に相対的に賃金が高い職務の社員が多いため、差が生じていると考えられる。