当社はオムロングループの一員として、ソーシャルニーズを創造し、よりよい社会をつくる原動力は、社員一人ひとりの多様性であるとの考えにもとづき、女性活躍を推進するため、下記の行動計画を策定し職場環境整備と意識改革に取組んでまいります。
2023年 3月 28日
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２３年 ４月 １日 ～ ２０２５年 ３月 ３１日
２．目標と取組内容・実施時期
＜取組内容＞
●２０２３年４月～
①育休、休暇制度等、社内制度の周知
②キャリア、新卒採用での女性活躍事例の周知
③管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
＜取組内容＞
●２０２３年４月～
①既存の育休制度の説明会、ハラスメント防止の研修を実施する
②在宅勤務の制度見直し
③管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
＜取組内容＞
●２０２３年４月～
①育休、休暇制度等、社内制度の周知
②キャリア、新卒採用での女性活躍事例の周知
③管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
（2023年4月20日時点）
| 項 目 | 実 績 |
|---|---|
| 1. 採用した労働者に占める女性割合 ※1 | 50.0% |
| 2. 採用における競争倍率（男女別） ※1 | 女：4.0倍 男：3.5倍 |
| 3. 労働者に占める女性割合 | 40.2% |
| 4. 平均継続勤続年数の男女差 | 女：12.5年 男：17.9年 |
| 5. 職種又は雇用形態の転換の実績（男女別） ※1 | 女：2人 男：0人 |
| 6. 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された 労働者の継続雇用割合（男女別） |
女：50.0% 男：50.0% |
| 7. 育児休業取得率（男女別） ※1 | 女：－ 男：50.0% |
| 8. 一月当たり労働者の平均残業時間 ※1 | 10.8時間 |
| 9. 年次有給休暇取得率 ※1 | 76.0% |
| 10. 係長に占める女性割合 | 14.6% |
| 11. 管理職に占める女性割合 | 0% |
| 12. 役員に占める女性割合 | 16.7% |
※1：2022年度
項目1～11：正社員